Marisa Moseley acaba de convertirse en la entrenadora en jefe de mujeres negras más joven de las 10 grandes

En una entrevista exclusiva, Moseley habla sobre su nuevo rol, la combinación de deportes y política, y cómo la colocación de mujeres en puestos de liderazgo cambiará el deporte femenino. La imagen puede contener cabello humano y multitud

Rob Foldy / Cortesía de la Universidad de Boston

Marisa Moseley, entrenadora entrante del equipo de baloncesto femenino de la Universidad de Wisconsin, tiene mucho trabajo por delante. Ella está comenzando un nuevo trabajo en los Diez Grandes, pasando a ser el centro de atención como una de un número creciente de mujeres en puestos de liderazgo deportivo, y haciéndolo todo mientras navega por uno de los años más desafiantes de la historia. Estás gestionando el bienestar de tus jugadores, tanto física como mentalmente, durante una pandemia y disturbios sociales; quieres involucrarte y seguir intentando cambiar el mundo; y es como, 'Oh, y yo también necesito dormir', dice ella.

A sus 39 años, Moseley es la mujer negra más joven que se desempeña como entrenadora en el Big Ten. Es una de las conferencias más importantes en deportes universitarios (que genera más de $ 700 millones en ingresos), donde la brecha de género en los puestos de liderazgo es evidente: Solo 3% de los trabajos más lucrativos de entrenadoras en jefe para equipos universitarios masculinos son para mujeres, y solo el 40% de los equipos deportivos universitarios femeninos son entrenados por mujeres. Pero Moseley no es de los que se distraen con las estadísticas. Ya sea que sea la más joven, la mayor, la primera o la 31, solo quiero ser realmente excelente en todo lo que estoy haciendo, dice.

En lo que se centra es en cambiar la forma en que el mundo ve los deportes femeninos.

Donde sucederá el cambio es cuando haya niños que usen camisetas de mujer.

Tendemos a ir con lo que sabemos, pero no puede ser solo a donde solo vas después de las niñas pequeñas, dice ella. Donde sucederá el cambio es cuando haya niños jóvenes que usen camisetas de mujer; cuando vean mujeres en el poder y mujeres fuertes, eso cambiará la forma en que ven a las mujeres mientras crecen.

Como entrenadora en jefe del equipo de baloncesto femenino de la Universidad de Boston y entrenadora asistente en la Universidad de Connecticut, Moseley ha visto el poder de la comunidad que se une a las atletas femeninas, una contradicción directa con la narrativa de que los deportes femeninos simplemente no atraen a los espectadores. Si piensas en cuándo comenzaron los deportes masculinos [profesionales] frente a los deportes femeninos, es como si tuvieras una ventaja, por supuesto, la estabilidad de tus ingresos será diferente, por supuesto que tendrás una base más sólida, dice ella. Es casi injusto decir: 'Bueno, ustedes simplemente no nos generan dinero'. Estos sistemas de opresión se han implementado durante mucho tiempo para que esto sea lo que es. Pero creo que lo que está sucediendo ahora es una reinvención de ese sistema.

Mientras Moseley se prepara para asumir su nuevo rol, el baloncesto femenino está teniendo un momento. En medio de las protestas por la justicia racial el verano pasado, las mujeres de la WNBA emergieron como líderes, demostrando el poder de los atletas como activistas (e incluso ayudando a influir en una elección). Y apenas el mes pasado, los tuits sobre las condenatorias desigualdades entre las acomodaciones de los atletas masculinos y femeninos en el torneo March Madness de la NCAA provocaron indignación colectiva. Moseley aplaude la tradición de que los atletas se expresen a favor del cambio y ve el deporte como un poderoso ecualizador. Todos pueden jugarlo, sin importar su origen socioeconómico, su origen racial. Lo que me encanta, especialmente a nivel universitario, es que puedes unir a personas de diferentes ámbitos de la vida en un solo equipo, dice, no solo con diversidad de razas, sino diversidad de pensamiento, diversidad de experiencia.

Si no estoy impactando las vidas de estas mujeres jóvenes, entonces no lo estamos haciendo bien.

Ella también sabe cuánto importa su voz en este momento. Creo que una de las mejores cosas que surgieron en 2020 cuando todos estábamos en casa fue que tenías que enfrentarlo, no podías hacer la vista gorda [ante las desigualdades de género y las desigualdades raciales]. La entrenadora [Geno] Auriemma [en UConn] siempre solía decir que hay dos razones por las que las personas no hacen algo: es porque no saben, o no tienen ganas porque no les afecta, dice Moseley. . Primero soy un educador, esa es mi responsabilidad. Siendo el único entrenador negro en el departamento, tengo que llevar la antorcha hasta cierto punto. Pero al mismo tiempo, no soy el salvador.

Moseley está particularmente entusiasmado con el plan estratégico para la diversidad y la inclusión en Wisconsin. Para mí, es como, está bien, si vas a poner tu dinero donde está tu boca, y vas a estar dispuesto no solo a tener conversaciones difíciles sino a promulgar el cambio, entonces diablos, sí, estoy totalmente de acuerdo. . Pongámonos a trabajar, dice ella. Porque la realidad es que sí, soy entrenadora de baloncesto y mi trabajo en última instancia es ganar partidos, pero si no estoy impactando la vida de estas mujeres jóvenes, si no les estamos brindando un espacio donde puedan crecer, aprender y ser empoderados, entonces no lo estamos haciendo bien. Ganar y perder es solo una parte de lo que estamos tratando de lograr aquí.

Macaela MacKenzie es editora senior en Glamour. Síguela en Gorjeo y Instagram .